Kommunal varslar strejk i Linköping från 16 juni

Förhandlingarna om ett nytt avtal har strandat. Kommunal och Vårdföretagarna kommer inte vidare i frågan om övertidsersättningen. Därför varslar nu facket om strejk – bland annat på flera äldreboenden i Linköping.

Just nu pågår förhandlingar om ett nytt kollektivavtal mellan fackförbundet Kommunal och arbetsgivarorganisationen Almega Vårdföretagarna.

Kommunal har krävt att deltidsanställda på privata vård- och omsorgsbolag ska ha lika hög ersättning för att jobba över som heltidsanställda har, oavsett om det är överenskommet eller beordrat

– Vi tycker att praxis ska vara att man får övertid när man jobbar mer än sin procent, säger Therese Waller, avdelningsordförande för Kommunal Öst.

Enligt henne har man fått igenom ett sådant krav i avtalet som rör kommuner och regioner.

– Det är förstås jätteviktigt för oss att visa medlemmarna att vi ser dem som likvärdiga. Det ska ju inte vara ett A- och ett B-lag.

Men Vårdföretagarna ska inte ha velat gå med på kravet. Därför har nu facket varslat om strejk samt blockad av sådant som övertidsarbete på sammanlagt drygt 100 arbetsplatser runtom i landet. Stridsåtgärderna börjar gälla klockan 07.00 den 16 juni om inte parterna kommit överens fram tills dess.

Kommunal har publicerat listor på vilka arbetsplatser som berörs av eventuell blockad och strejk. I Linköping läggs ett varsel om blockad – alltså ett stopp – av övertids- och mertidsarbete samt nyanställningar på Duvans vårdboende i centrala stan. Varsel om strejk läggs på Attendos och Vardagas trygghetsboenden och hemtjänstverksamheter i Skäggetorp respektive Ullstämma. Strejkvarslet rör i båda fallen kökspersonal: kockar och ekonomibiträden.

– Kommunal behöver visa musklerna, men vi kan förstås inte göra saker som kan anses som samhällsfarligt, förklarar Waller valet av yrkesgrupper.

Per Östlund är förhandlingschef på Vårdföretagarna. De ser det som viktigt att behålla möjligheten för arbetsgivaren att träffa överenskommelser med deltidsanställda om att jobba extrapass.

– När det uppstår en akut lucka kan man antingen beordra nån, anlita nån annan som är timanställd, eller så kan man fråga de deltidsanställda om de kan tänka sig att jobba några extra timmar. Då ska man kunna komma överens frivilligt, men det betyder ju att man kan säga nej också, säger Per Östlund.

Facket uttrycker dock oro för att överenskommelserna riskerar att bli ett sätt för arbetsgivarna att komma runt behovet av att betala extra för övertid.

– Vår erfarenhet är att de gör enskilda överenskommelser med sina medarbetare, där man säger att "om du vill jobba mer än dina 63 procent här, då får du inte mer än den här ersättningen", berättar Therese Waller.

– Då är individen kanske ganska utsatt och i väldigt stort behov av ett arbete, och så får man då ett erbjudande som man upplever det. Är man då inte tillräckligt påläst, som man oftast inte är, då förstår man inte att man skriver bort en rättighet.

Att medarbetare skulle gå med på överenskommelserna av rädsla för repressalier eller av okunskap är inget Per Östlund önskar, men han ser annorlunda på lösningen:

– Låt oss diskutera hur man förhindrar det i så fall, istället för att ta bort möjligheten för deltidsanställda att jobba lite mer när det passar dem, säger han.

Vad händer om kockar går ut i strejk och inte jobbar, kommer de äldre bli utan mat då?

– Ja, men det finns ju regler för när nåt blir samhällsfarligt, när vi kan beordra skyddsarbete eller när vi kan begära dispens hos facket för att det här slår allvarligt mot liv och hälsa. Men jag utgår från att Kommunal ändå följer de reglerna som gäller så att ingen individ ska behöva råka illa ut på ett livsfarligt sätt.